HR Officer

Jaya Gita Fashion · 📍 Magelang, Jawa Tengah · Diposting 2026-10-12
FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI
Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 per month
Jaya Gita Fashion adalah perusahaan yang berfokus pada pakaian dan aksesoris mode. Kami sedang mencari seorang HR Officer yang berdedikasi untuk bergabung dengan tim kami di Magelang, Jawa Tengah. HR Officer akan bertanggung jawab untuk mengelola proses rekrutmen, pengembangan karyawan, dan memastikan kepuasan karyawan di lingkungan kerja yang positif.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Mengelola proses rekrutmen, termasuk pengumuman lowongan, wawancara, dan seleksi calon karyawan.,Membuat dan mengelola dokumen kepegawaian seperti kontrak kerja, surat peringatan, dan surat pengunduran diri.,Mengembangkan dan mengimplementasikan program pengembangan karyawan seperti pelatihan dan evaluasi kinerja.,Memastikan kepatuhan terhadap peraturan dan kebijakan perusahaan terkait sumber daya manusia.,Membangun dan memelihara hubungan baik dengan karyawan, termasuk menyelesaikan masalah atau keluhan yang mungkin timbul.,Mengumpulkan dan menganalisis data kepegawaian untuk mendukung pengambilan keputusan strategis.,Bekerja sama dengan manajemen untuk mengembangkan kebijakan dan praktik sumber daya manusia yang efektif.,Memastikan proses administrasi kepegawaian berjalan lancar dan efisien.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Sarjana atau Diploma dalam bidang Human Resource Management, Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait.,Pengalaman minimal 2 tahun sebagai HR Officer atau peran terkait di perusahaan manufaktur atau mode.,Memahami hukum dan peraturan terkait sumber daya manusia di Indonesia.,Kemampuan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tertulis.,Kemampuan analitis dan kemampuan untuk bekerja dalam tim.,Penguasaan perangkat lunak administrasi kepegawaian seperti SAP, Oracle, atau sistem HRMS lainnya adalah nilai tambah.,Sopan, profesional, dan berorientasi pada pelayanan.,Berpengalaman dalam mengelola proses rekrutmen dan pengembangan karyawan di perusahaan manufaktur atau mode.

🛠️ Keahlian

Kemampuan untuk mengelola proses rekrutmen dan seleksi calon karyawan.Kemampuan untuk membuat dan mengelola dokumen kepegawaian.Kemampuan untuk mengembangkan dan mengimplementasikan program pengembangan karyawan.Kemampuan untuk membangun dan memelihara hubungan baik dengan karyawan.Kemampuan untuk mengumpulkan dan menganalisis data kepegawaian.Kemampuan untuk bekerja dalam tim dan berkolaborasi dengan manajemen.Kemampuan untuk memastikan kepatuhan terhadap peraturan dan kebijakan perusahaan terkait sumber daya manusia.Kemampuan untuk menggunakan perangkat lunak administrasi kepegawaian.
Siap Melamar?
Kirim lamaran sekarang sebelum batas waktu.🚀 Lamar Sekarang

Lowongan Terkait